Penataan Manajemen SDM

Dalam penataan sistem manajemen SDM, Kami Telah Melakukan Permohonan  Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi.

Melakukan Mutasi Pegawai Antar Jabatan Sebagai Wujud dari Pengembangan Karir Pegawai

Melakukan pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi

Menetapkan Indikator Kinerja Utama

Menegakan Aturan disiplin kode etik dan kode prilaku pegawai, dengan memberlakukan, diantaranya ; Apel Pagi, Senam Pagi, Absensi dan Jurnal Waskat .

Menerapkan Sistem Informasi Kepegawaian dengan  Melaporkan Kinerja Kepegawaian melalui lapbul kepegawaian dan mendapatkan peringkat ke-1 dalam pengiriman Lapbul Kepegawaian serta mengoptimalkan aplikasi kepegawaian dalam penataan sistem manajemen SDM.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *